Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İK Direktörü pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu rol, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için kritik öneme sahiptir. İK Direktörü, çalışanların işe alımından, eğitim ve gelişim programlarının yönetimine kadar geniş bir yelpazede sorumluluk üstlenecektir. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve şirket kültürünü güçlendirmek için stratejiler geliştirecektir. İdeal aday, güçlü liderlik becerilerine sahip, stratejik düşünme yeteneği olan ve insan kaynakları alanında derinlemesine bilgi sahibi bir profesyonel olmalıdır. Bu pozisyon, şirketin üst yönetimi ile yakın işbirliği içinde çalışarak, organizasyonun genel hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacaktır. İK Direktörü, aynı zamanda iş gücü planlaması, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri gibi alanlarda da önemli bir rol oynayacaktır. Bu pozisyon, dinamik ve hızlı tempolu bir çalışma ortamında, değişen iş ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde yanıt verebilecek esneklikte bir profesyonel gerektirir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Çalışan işe alım süreçlerini yönetmek.
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve uygulamak.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- Performans yönetimi süreçlerini denetlemek.
- İş gücü planlaması yapmak.
- Çalışan ilişkilerini yönetmek.
- Üst yönetim ile işbirliği yapmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında lisans veya yüksek lisans derecesi.
- İK yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyim.
- Güçlü liderlik ve iletişim becerileri.
- Stratejik düşünme yeteneği.
- Değişen iş ihtiyaçlarına hızlı yanıt verebilme.
- Çalışan ilişkileri ve performans yönetimi konularında deneyim.
- Problem çözme ve karar verme becerileri.
- İK yazılımlarına hakimiyet.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönetirsiniz?
- Performans yönetimi süreçlerini nasıl iyileştirirsiniz?
- Değişen iş ihtiyaçlarına nasıl uyum sağlarsınız?
